Horsepower® assessments

Innovatieve assessments die EQ tastbaar maken

Klassieke assessments meten vooral competenties en cognitieve vaardigheden. Maar organisaties die duurzaam willen groeien, hebben meer nodig: medewerkers die emotioneel intelligent (EQ) handelen, met draagkracht, veerkracht, communicatie en impact.

Het Horsepower® assessment van Horse Act is een innovatieve methodiek die deze cruciale vaardigheden zichtbaar maakt. Paarden reageren niet op woorden, cv’s of functieomschrijvingen, maar op wat er écht aanwezig is: energie, intentie en authenticiteit. Hun feedback is eerlijk, zonder oordeel en feilloos in het blootleggen van leiderschapsstijl, communicatie en onderlinge dynamiek.

Elke deelnemer gaat op een veilige en respectvolle manier – onder begeleiding van een erkende paardencoach – in een live interactie met een paard. De inzichten uit deze ontmoetingen worden verwerkt in een wetenschappelijk onderbouwd assessmentverslag, gebaseerd op het Horse Power inschalingsmodel. Dankzij ons R&D-luik, waarin AI-algoritmes worden ingezet, leggen we nieuwe verbanden tussen de feedback van paard, paardencoach en deelnemer en de archetypische profielen. Dit geeft HR en assessmentbureaus niet alleen intuïtieve, maar ook data-gedreven inzichten.

Concreet krijgt u

1. Individueel profiel: per deelnemer wordt in kaart gebracht hoe hij/zij zich beweegt binnen de vier domeinen:
   1. Draagkracht & veerkracht
   2. Verbale & non-verbale communicatie
   3. Efficiëntie & effectiviteit
   4. Leiderschap & impact
      
      
2. Archetypische inschaling: Op basis van vier Horsepowers en 16 profielbeschrijvingen wordt zichtbaar gemaakt welk gedrags-, communicatie en leiderschapsprofiel iemand vertoont, en hoe dit zich vertaalt in de werkpraktijk. Dominante en nog onderontwikkelde energieën worden helder gemaakt op een positieve en versterkende manier. Vanuit de assessment wordt ook duidelijk welke bijzondere rol de deelnemer kan opnemen binnen het totaalbeeld van het toekomstige team, de kudde. Waar vullen aanwezige stijlen de deelnemer aan? Wat is het teamversterkingspotentieel?
   
   
3. Conclusies & aanbevelingen: het assessmentrapport koppelt deze inzichten terug in functie het aanwezige potentieel: leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, teamadhesie en impact readiness.  

Hoe dit werkt

De individuele sessies vinden plaats in een prikkelarme buitenomgeving, waar de kandidaat – tijdens een persoonlijk en live interactie met een paard - geconfronteerd worden met eigen communicatie, houding en leiderschapsstijl. Dit gebeurt op een veilige en respectvolle manier, onder begeleiding van een erkende paardencoach.

De deelnemer volgt een individueel traject van drie stappen:

1. Online voorbereiding (± 30 minuten) – reflectie op verwachtingen en leerdoelen.
2. Live sessie met het paard (± 2 uur) – zichtbare interacties en spiegels op vlak van contact, vertrouwen, grenzen stellen en leiding nemen.
3. Individuele nabespreking van het uitgebreide eindrapport – vertaald naar het Horsepower® archetypemodel, met heldere inzichten in sterktes, ontwikkelkansen en valkuilen.

Voor wie?

• Bedrijven die bij rekrutering en selectie inzetten op méér dan cognitieve skills: duurzame leiderschapskwaliteiten en EQ.
• HR-afdelingen die nood hebben aan innovatieve assessmenttools en objectieve inzichten.
• Assessment- en consultancybureaus die hun instrumentarium willen uitbreiden met een EQ-gericht en wetenschappelijk onderbouwd model.

Het Horsepower® inschalingsmodel

De resultaten uit de scan(s) worden samengebracht in een gestructureerde rapportage. Het inschalingsmodel vertaalt persoonlijke feedback en archetypen naar een bedrijfsmatige context, zodat leidinggevenden en HR er concreet mee aan de slag kunnen.

• Individueel profiel: hoe beweegt iemand zich binnen de vier domeinen (draagkracht & veerkracht, communicatie, effectiviteit, leiderschap & impact).
• Archetypische inschaling: elk profiel wordt gekoppeld aan de vier paardenkrachten.
• Matrix van 16 profielen: de vier archetypes worden horizontaal (primair type) en verticaal (secundair type) uitgezet. Elke cel van deze 4×4-matrix staat voor een uniek profiel met kwaliteiten, valkuilen en voorkeurstijlen.
• Teamversterking: een gesimuleerd totaalbeeld van het (toekomstige) team laat zien waar stijlen elkaar zullen versterken of net botsen.
• Conclusies & aanbevelingen: afgestemd op de context van de opdrachtgever (bv. leiderschapsstijl, EQ-profiel, teamcohesie).

Met behulp van AI-analyse worden patronen en verbanden tussen mens, paard en archetype steeds scherper zichtbaar, wat de betrouwbaarheid en voorspellende waarde van het assessment verhoogt.

De toegevoegde waarde van paarden

Waarom werken met paarden? Omdat zij een EQ-assessment partner bij uitstek zijn:

• Ongefilterd: paarden reageren direct op intentie en energie, niet op woorden of status.
• Congruentie zichtbaar: elk verschil tussen wat iemand zegt en wat hij/zij uitstraalt, wordt meteen gespiegeld.
• Veilig en respectvol: feedback van paarden wordt niet ervaren als oordeel, maar als uitnodiging tot bewustwording.
• Dieper inzicht: waar vragenlijsten vaak blijven steken in cognitieve zelfrapportage, geven paarden een ervaringsgerichte spiegel die de deelnemer niet kan ontkennen.

In combinatie met de gestructureerde assessment rapportage krijgt u dus niet alleen rijke, intuïtieve feedback, maar ook een harde vertaling naar bruikbare data en strategische inzichten.