Horsepower® Team & Leadership

Innovatieve methodiek die leiderschap en teamontwikkeling versterkt

Traditionele teamtrajecten focussen vaak op kennis en vaardigheden. Maar teams en organisaties die duurzaam willen groeien, hebben meer nodig: leiders en medewerkers die emotioneel intelligent (EQ) handelen, met veerkracht, communicatiekracht en impact.

Alle Horsepower® programma's vertrekken vanuit diezelfde innovatieve methodiek die deze minder ontwikkelde maar cruciale vaardigheden zichtbaar maakt: het Horsepower® framework. Paarden reageren immers niet op functietitels of woorden, maar op wat er écht aanwezig is: energie, intentie en authenticiteit. Hun feedback is direct, zuiver en zonder oordeel. Daardoor leggen ze feilloos bloot hoe iemand omgaat met samenwerking, leiderschap en groepsdynamiek.

Deelnemers ervaren een veilige, respectvolle setting – begeleid door een erkende paardencoach. Alle inzichten worden vertaald naar een gestructureerde team-rapportage, gebaseerd op het Horse Power® inschalingsmodel. Dankzij ons R&D-programma, waarbij AI-algoritmes feedback van paard, coach en deelnemer koppelen aan het archetypemodel, ontdekken we nieuwe patronen die extra waardevolle inzichten bieden voor leiderschapsontwikkeling en teamcohesie.

Fluid Leadership

In een paardenkudde is leiderschap geen statische rol, maar een voortdurend samenspel. Afhankelijk van de situatie neemt het ene paard initiatief en volgt de rest, om daarna weer van rol te wisselen. Dit natuurlijke schakelen noemen wij Fluid Leadership: de kunst om flexibel in en uit leiderschap te bewegen, afgestemd op wat de groep en het moment nodig hebben. Paarden spiegelen dit feilloos –  ze zoeken de natuurlijke leider in de human die voor hen staat.

Voor teams en leiders betekent dit dat effectief leiderschap niet gaat over altijd voorop lopen, maar over weten wanneer je richting geeft en wanneer je ruimte laat. Het gaat om balans tussen daadkracht en verbinding, tussen structuur en intuïtie. Fluid Leadership leert deelnemers hun eigen voorkeuren te herkennen en tegelijk de andere krachten te ontwikkelen, zodat ze in wisselende omstandigheden sterker en veerkrachtiger functioneren.

Van inzicht naar ontwikkeling

Elk traject start met een individuele Horsepower® assessment, de nulmeting die voor elke deelnemer helder maakt welke Horsepowers sterk ontwikkeld zijn en welke minder. Daaruit volgt een persoonlijk verslag én een collectief teamverslag. Op basis van deze inzichten kiezen deelnemers (individueel of als team) voor één of meerdere verdiepende workshops, telkens gekoppeld aan één van de vier archetypische krachten van het Horsepower® archetypemodel.

Het uitgangspunt is diagnostisch leren: geen standaard opleidingen rond leiderschap, communicatie of efficiëntie, maar doelgerichte ontwikkeling in functie van de energie die versterking vraagt. Zo wordt Fluid Leadership niet alleen een visie, maar een praktijk: leren schakelen, uitbreiden en het volledige palet van leiderschapskrachten benutten – in jezelf én in je team.

Concreet krijgt u

1. Individueel profiel: per deelnemer wordt in kaart gebracht hoe hij/zij zich beweegt binnen de vier domeinen:
   1. Draagkracht & veerkracht
   2. Verbale & non-verbale Communicatie
   3. Efficiëntie & effectiviteit
   4. Leiderschap & impact
      
      
2. Archetypische inschaling: Op basis van vier horsepowers en 16 profielbeschrijvingen wordt zichtbaar gemaakt welk gedrags-, communicatie en leiderschapsprofiel iemand vertoont, en hoe dit zich vertaalt in de werkpraktijk. Dominante en nog onderontwikkelde energieën worden helder gemaakt op een positieve en versterkende manier.
   
   
3. Teamprofiel en domeinradars: Vanuit de som der individuele resultaten wordt het totaalbeeld van het team helder, de kudde. Waar vullen stijlen elkaar aan? Waar zit spanning, rigiditeit of blinde vlek? Wat zijn de team kwaliteiten en valkuilen en wat is het teamgroeipotentieel?
   
   
4. Conclusies & aanbevelingen: de rapportage koppelt deze inzichten terug naar organisatiethema’s zoals leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, teamcohesie en change readiness. Maar elke deelnemer ontvangt ook een persoonlijk verslag met nieuwe inzichten en toelichting van groeipotentieel.
   

Hier sluit fase 1 af - de diagnostiek. Vervolgens kunnen deelnemers doorvloeien naar de leerfase. Dit is waar het echt om gaat en waar het groeipotentieel geactiveerd wordt.

Na de scan kunnen deelnemers – individueel of in groep – gericht door een Horsepower® bootcamp sessie gaan, workouts die telkens verbonden aan enkele archetypische krachten uit de kudde. Zo verdiept een merrie-workshop de intuïtieve wijsheid en innerlijke rust van onze interne Intuïtieve merrie en empathie en het wederzijds begrip van onze Spiegelmerrie. De hengsten-workshop activeert de daadkracht van onze interne Vlamhengst en de verantwoordelijkheid, structuur en resultaatgericht leiderschap van onze Bakenhengst.  

Elke workshop combineert ervaringsleren met paarden, reflectie en praktische vertaling naar de werkvloer, zodat deelnemers doelgericht die energie ontwikkelen die hun leiderschap en samenwerking compleet maakt.

Hoe werkt de Horsepower® scan?

Deze individuele sessies vinden plaats in een prikkelarme buitenomgeving, waar elke deelnemer – tijdens een persoonlijk en live interactie met een paard - geconfronteerd worden met eigen communicatie, houding en leiderschapsstijl. Dit gebeurt op een veilige en respectvolle manier, onder begeleiding van een erkende paardencoach.

Elke deelnemer volgt een individueel traject van drie stappen:

1. Online voorbereiding (± 30 minuten) – reflectie op verwachtingen en leerdoelen.
2. Live sessie met het paard (± 2 uur) – zichtbare interacties en spiegels op vlak van contact, vertrouwen, grenzen stellen en leiding nemen.
3. Individuele nabespreking van eindrapport – vertaald naar het Horsepower® archetypemodel, met heldere inzichten in sterktes, ontwikkelkansen en valkuilen.

Zicht op verborgen kuddedynamieken

Wanneer het hele team door een Horsepower® programma gaat, wordt de ware kuddedimensie duidelijk en dit doen we als volgt:

• Intakegesprek met de opdrachtgever of leidinggevende om teamontwikkeldoelstellingen scherp te stellen.
• Horsepower® teamradar: het rapport dat inzicht geeft in de collectieve dynamiek van het team. Het maakt sterktes, blinde vlekken en complementariteit zichtbaar en stimuleert samenwerking.

Doelstellingen hierbij zijn heel duidelijk:

• Zelfinzicht en wederzijds begrip vergroten
• Teamrollen accepteren en optimaliseren
• Conflictdynamieken begrijpen en ombuigen
• Het realiseren van het 1+1+1=4-effect: meerwaarde creëren door synergie, tegenstellingen of versterkingen

Voor wie?

• Bedrijven die op een alternatieve manier inzetten op duurzaam leiderschap en veerkrachtige teams;
• HR-afdelingen die behoefte hebben aan innovatieve assessmenttools en heel objectieve inzichten;
• Leidinggevenden die hun eigen stijl beter willen begrijpen en ontwikkelen;
• Consultancybureaus die hun instrumentarium willen uitbreiden met een EQ-gericht model.

Waarom werken met paarden? Omdat zij een Horsepower opvoeding bij uitstek hebben:

• Ongefilterd: paarden reageren direct op intentie en energie, niet op woorden of status;
• Congruentie zichtbaar: elk verschil tussen wat iemand zegt en wat hij/zij uitstraalt, wordt meteen gespiegeld;
• Veilig en respectvol: feedback van paarden wordt niet ervaren als oordeel, maar als uitnodiging tot bewustwording;
• Dieper inzicht: waar vragenlijsten vaak blijven steken in cognitieve zelfrapportage, geven paarden een ervaringsgerichte spiegel die de deelnemer niet kan ontkennen.

Waarom dit werkt voor leiders en teams

✔ EQ als succesfactor – zichtbaar hoe leiders en teams omgaan met druk, samenwerking en verandering.
✔ Concreet & bruikbaar – heldere rapporten met aanbevelingen op individueel en teamniveau.
✔ SMART & meetbaar – KPI’s zoals congruentie en consistentie geven objectieve houvast.
✔ Innovatief & ervaringsgericht – unieke spiegelervaringen met paarden, aangevuld met AI-gestuurde analyses.
✔ Strategische waarde – ondersteuning bij leiderschapsontwikkeling, teamcohesie en cultuurverandering.